Upravljanje človeških virov

Človeški kapital in razvoj zaposlenih

Zakaj investirati v človeški kapital in razvoj zaposlenih? Zato, ker vaši organizaciji/podjetju zagotavlja fleksibilnost in rast zaposlenih in s tem posledično rast in učinkovitost celotne organizacije.

Zaposlovanje in razvoj ljudi

»Nič, kar počnemo, ni bolj pomembno kot zaposlovanje in razvoj ljudi. Na koncu dneva se lahko zanesemo na ljudi in ne na strategije.« (Lawrence Bossidy)

Učinkovito vodenje in ravnanje z zaposlenimi

Z našimi storitvami vam zagotavljamo učinkovito vodenje ter strokovno in odgovorno ravnanje z zaposlenimi v procesu delovnega in osebnostnega napredka.
STRATEŠKI RAZVOJ KADROV

Načrtovanje ukrepov za poklicni in osebnostni  napredek zaposlenih.

  • Strategija razvoja kadrov

  • Kadrovski procesi

  • Svetovanje in testiranje pri izbiri kadra

  • Analiza organizacijskega okolja

  • Zunanje mentrostvo

AKTIVNO STARANJE DELOVNE SILE

Zviševanje zadovoljstva in podaljševanje delovne sposobnosti starejših zaposlenih. 

  • Ste pripravljeni?

    Vsaka generacija prinaša raznolikost izkušenj, znanja in vrednot na delovno mesto.

ZDRAVA IN AKTIVNA PRIHODNOST

Zdrav življenjski slog, duševno in telesno zdravje, obvladovanje psihosocialnih dejavnikov tveganja.

  • Svetovanje

    Bi radi izvedeli, kako naslavljati potrebe zaposlenih na področju duševnega zdravja na delovnem mestu?

USPOSABLJANJA IN TRENINGI

Kompetence za 21. stoletje. 

Več: >>>>>

  • Digitalna pismenost

    Živimo v času, ko si brez sodobnih tehnologij življenja in dela več ne znamo predstavljati.

  • Vodenje in upravljanje

    Če želimo dolgoročno uspešno organizacijo, potem moramo zagotoviti ustrezno doseganje rezultatov zaposlenih na vseh nivojih.

  • Komunikacija

    Sposobnost učinkovitega sporazumevanje je ena izmed najpomembnejših veščin za uspeh v življenju.

  • Razvoj kadrov

    Sistematičen in načrtovan proces priprave, izvajanja in nadzorovanja ukrepov za poklicni in osebnostni napredek zaposlenih.

  • Zdravje pri delu

    Skrb za zdravje in dobro počutje zaposlenih ni samo odgovornost posameznika.

  • Teambuilding

    Dober tim je največje bogastvo vsakega podjetja in najboljši vir konkurenčnosti.

  • Medgeneracijsko sodelovanje

    Na delovnem mestu in tudi v zasebnem življenju smo vsak dan v stiku z ljudmi različnih starosti oz. različnimi generacijami.